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2013-05-08 09:42

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)線獎金的管理，包括發(fā)放明細(xì)的記錄，獎金政策的存檔和獎金Pool的批準(zhǔn)等；負(fù)責(zé)每（季度）一次的績效評估及獎金合算

2. 根據(jù)公司的政策及流程，完成年度調(diào)薪等薪酬管理相關(guān)工作；

3. 按照工資表和人頭數(shù)預(yù)算制作全公司各部門的薪酬福利預(yù)算；

4. 良好的分析能力，做人力資本，預(yù)算與實際發(fā)生，業(yè)務(wù)線獎金分析，市場數(shù)據(jù)與公司數(shù)據(jù)的比對分析等；

5. 參加咨詢公司的薪酬福利調(diào)研，并通過市場數(shù)據(jù)與公司數(shù)據(jù)的比較給出合理化建議；

6. 學(xué)習(xí)并了解國家新的個稅政策，并負(fù)責(zé)隨時更新相關(guān)政策和流程；

7. 負(fù)責(zé)高管的保險及季度報銷，按時與保險供應(yīng)商簽訂新一年的合同；負(fù)責(zé)年度體檢項目的管理與執(zhí)行；

8. 定期檢查HR現(xiàn)有系統(tǒng)，保證系統(tǒng)正常良好運轉(zhuǎn)；

9. HR的政策管理，包括定期的版本更新，修改和發(fā)布；

10. 根據(jù)SOX404的要求，對政策、流程、審批、存檔、備份等做嚴(yán)格的控制和改進。

任職資格：

1. 本科或以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)及其它相關(guān)理工類專業(yè)優(yōu)先；

2. 有良好的英文應(yīng)用能力, 須持CET-6或以上證書。有TOFEL、GRE、GMAT成績者請在簡歷中注明成績；

3. 熟練掌握Office軟件操作技巧，Excel高級使用者優(yōu)先；

4. 具有3年或以上人力資源或財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有上述做過公司年度調(diào)薪、獎金管理方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5. 具備良好的職業(yè)操守，積極主動，謹(jǐn)慎、深刻理解保密原則、能承擔(dān)工作壓力并為工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

簡歷接收郵箱：dlzp@zgcrc.com.cn （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

知名互聯(lián)網(wǎng)公司招聘薪酬福利主管，要求本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，有做過公司年度調(diào)薪、獎金管理方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先

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