人力資源部經(jīng)理-醫(yī)藥公司-汕頭-30-40W

人力資源部經(jīng)理HRM（工作地點(diǎn)：汕頭）

主要職責(zé):

1、制定年度人力資源工作計(jì)劃，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效、快速進(jìn)行;

2、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面工作的開展，確保公司人力資源的合理開發(fā)與使用;

3、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，不斷提高下屬人員的工作能力;

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，實(shí)施績效考核管理工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)與合理。

職位要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念和人力資源管理手段，熟悉人力資源規(guī)劃及組織架構(gòu)配置，至少精通人力資源規(guī)劃、招聘、績效考核、薪酬體系、勞動(dòng)關(guān)系的任何二個(gè)模塊的專業(yè)體系搭建和實(shí)際操作經(jīng)歷;

3、工作富有激情，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠承受企業(yè)初創(chuàng)期較強(qiáng)的工作壓力;

4、熟悉招聘管理及績效考核體系建設(shè)并具豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、良好英語能力更優(yōu)。

簡歷投遞郵箱：hd07-hr@handyhr.com或2031628190@qq.com