成都-VIPKID-HRBP
來源: 原創
崗位職責：
1、招聘：負責所轄區域的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足區域業務發展的用人需求；
2、組織能力發展：與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
3、團隊氛圍調整與文化建設：企業文化在所轄區域的落地與推動執行；輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
4、員工關系：有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動；
5、保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；
任職要求：
1、本科及以上學歷，6年以上人力資源管理相關工作經驗，2年以上互聯網HRBP工作經驗者優先考慮；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗； 熟悉勞動法相關法律、法規；
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神；有良好的職業道德和職業操守，具備優秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；
4、有激情，為人正直，有夢想，有事業心，抗壓能力強，能夠適應出差；
企業郵箱：huangsha1@vipkid.com.cn（注明來自HR圈內招聘網）
