HRBP-組織發展和員工關系方向（10K-20K）-鏈家
來源: 原創
職位描述：
1.根據公司的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
3.主動與業務負責人配合，提升管理層管理能力；
4.與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；
5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。
任職要求：
1.有大型互聯網公司工作經驗，有初創公司工作經驗優先；
2.具有3年以上HR工作經驗，1年以上HRBP工作經驗；
3.熟悉并深入理解人力資源工作，有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，熟悉勞動法相關法律、法規；
4.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
5. 能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
工作地址：北京市海淀區開拓路11號，鏈家網。
簡歷可發送至：dongxue@lianjia.com（注明來自HR圈內招聘網）
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2016-11-15 11:11
2016-11-15 14:53