上地附近通信公司招-招聘專員一枚
來(lái)源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員年度招聘計(jì)劃。 組織實(shí)施招聘并完成簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、筆試、面試安排等工作；
2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的更新維護(hù)和日常管理工作；
3、制定公司年度校招（本市及外省市）計(jì)劃、外聯(lián)并組織實(shí)施；
4、建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷的管理工作。
5、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展、分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7、辦理人員的入職、離職、異動(dòng)與檔案轉(zhuǎn)接等手續(xù)，管理員工人事信息與員工檔案，完成人員數(shù)據(jù)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作；
8、維護(hù)和人事局、人才等第三方機(jī)構(gòu)的工作關(guān)系，辦理學(xué)生落戶事宜。
職位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，至少有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有豐富多源的招聘渠道；
3、有較好的溝通能力和宣講能力；
4、熟悉相關(guān)國(guó)家和北京市法律法規(guī)和人才政策。
5、對(duì)于人力資源管理有整體大局觀，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作。
6、在200人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、有較好的英文表達(dá)能力者優(yōu)先。
8、有通信電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先。
9、有開(kāi)拓精神、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、樂(lè)于創(chuàng)新、性格開(kāi)朗外向。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：qiyan@huahuan.com （注明來(lái)自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）
