高級(jí)人力資源管理崗-中曼石油-上海浦東臨港-3W-6w
來源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1. 制定人力資源戰(zhàn)略：
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相一致。
- 制定人力資源目標(biāo)和規(guī)劃，包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留存等。
- 定期評(píng)估人力資源戰(zhàn)略的有效性，根據(jù)市場(chǎng)變化和公司需求進(jìn)行調(diào)整。
2. 人力資源管理與決策支持：
- 監(jiān)督和管理日常人力資源活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。
- 提供人力資源分析和報(bào)告，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
- 制定并實(shí)施人力資源政策和流程，確保人力資源活動(dòng)的合規(guī)性和有效性。
3. 人才發(fā)展與管理：
- 制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
- 管理和優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)相一致。
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工激勵(lì)和福利計(jì)劃，提高員工滿意度和留存率。
4. 組織發(fā)展與管理：
- 分析和優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率和協(xié)同能力。
- 制定和實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備。
- 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系，處理員工沖突和投訴。
5. 員工關(guān)懷與福利管理：
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，包括員工健康、福利、員工活動(dòng)等。
- 管理員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等。
- 提供員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師等資格證書者優(yōu)先。
2. 10年以上大型制造業(yè)或石油行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉制造業(yè)或石油行業(yè)特點(diǎn)和人力資源管理流程，具備豐富的人才發(fā)展、績(jī)效管理、組織發(fā)展等方面的經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，較強(qiáng)的抗壓能力。
6. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策敏感性。
備注：薪資待遇可面議
公司網(wǎng)址：中曼石油 (zpec.com)
郵箱ID： hr.zb@zpec.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）
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