HRBP-火花思維-北京-8k~12k
來源: 原創
職責描述：
1. 貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化；
2. 關注人才梯隊建設，建立高潛員工、管理干部的內部培養機制，為業務發展提供人才發展建議和方案；
3. 關注一線管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋；
4. 推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進；
5. 幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；
6. 建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
任職要求：
1. 有支持過銷售團隊或業務團隊HR經驗者優先，2年以上招聘工作經驗或獵頭經驗優先；
2. 熟悉并深入理解人力資源工作，熟悉相關勞動法律、法規；
3. 有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性；
4. 能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成
工作地址
北京 - 朝陽區 - 望京 - 啟明國際大廈B座
簡歷投遞：yexinhong@huohua.cn（注明來自HR圈內招聘網）
