員工關系經理/薪酬績效經理-龍文教育-東城環球貿易中心-10-15k
來源: 原創
員工關系經理
崗位職責：
1、協助領導管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系；
2、協助領導處理勞動糾紛，包括對內對外的協調溝通，解決員工投訴和勞動糾紛；
3、防范潛在的勞動風險，將影響降至最低；
4、完善健全勞動關系相關制度，負責監督勞動關系相關制度的執行情況；
5、主持員工手冊的編制，完善內部溝通機制；
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學、人力資源、心理學、等相關專業；
2、3年以上人力資源相關從業經驗，其中至少2年以上員工關系管理經驗；
3、具有2年以上員工關系管理相關工作經驗，熟悉員工關系各項工作環節、操作、實施等工作；
4、熟悉教育行業優先，對勞動法、勞動合同法等相關法律法規有全面的理解和認識；
5、具有優秀的文字表達能力，善于溝通，理解能力強，有較好的人際關系處理能力；
6、責任心強，耐心細致，具有良好的團隊合作精神。
薪酬績效經理
崗位職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源發展戰略搭建薪酬體系、建立健全薪酬管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；
2、根據公司業務發展情況，建立適當的職級體系；負責薪酬調研、薪酬福利預算及實施、人力成本與結構分析等工作，在成本管控上有獨到見解；
3、建立績效管理體系，健全績效管理制度，負責組織、實施績效考核管理；
4、對績效考核結果跟蹤并反饋，制定公司各崗位績效考核指標項、結構、計算方法和權重等改進方案；
5、負責督促月度績效考核方案執行，確保績效考核實施效果；
6、 定期分析公司績效管理體系，編寫相關分析報告。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、 5年以上工作經驗，其中3年以上集團化薪酬績效經理工作經驗；
3、 掌握人力資源薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
4、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
5、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，有解決復雜問題的能力；
7、很強的計劃性和實施執行的能力。
公司官網：http://www.longwenedu.com/
郵箱：578394012@qq.com（注明來自HR圈內招聘網）
QQ號：578394012
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