組織發展經理/人才發展經理/ 學習發展經理-忠旺鋁業-東三環國貿-20K-25K
來源: 原創
組織發展經理-忠旺鋁業有限公司-東三環國貿-20K-25K
崗位職責：
1.開展組織調研，進行組織診斷，根據公司戰略梳理影響組織能力發展的關鍵問題；
2.根據集團戰略需要，設計和優化組織架構，引領組織變革，推動實施組織發展；
3.組織相關團隊和業務部門，梳理集團業務體系、崗位類型并形成系統；
4.組織搭建集團任職資格體系和勝任力模型；
5.理解集團戰略，把握業務節奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創新、激勵機制改革等方式，催化組織能量、助力戰略落地；
6.完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.專業學歷:本科及以上學歷，人力資源部管理、企業管理、工商管理等相關專業;
2.工作經驗:人力資源多模塊工作經驗，在大中型企業組織發展體系五年及以上經驗，或知名咨詢公司三年及以上專業經驗
3.知識/證書:人力資源管理、工商管理等專業知識
4.能力/技能:愿致力于復雜形態下組織能力的建設，能夠持續進行前沿學習，不斷實踐、沉淀體系方法；具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；人際敏感度高，善于整合資源。
人才發展經理-忠旺鋁業有限公司-東三環國貿-20K-25K
崗位職責：
1.根據集團戰略及業務規劃，制定集團人才發展方案；
2.建立和管理集團及分子公司人才庫；
3.梳理集團及業務板塊崗位類型，搭建各類崗位人才的能力素質模型；
4.組織開展人才盤點，對人才的數量、質量、結構開展分析，形成分析報告；
5.構建各類型人才的發展通道，參與人才晉升、淘汰策略及方案的制定；
6.構建領導力發展模型；
7.參與人才離職的溝通和分析；
8.完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.專業學歷：本科及以上學歷，人力資源部管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2.工作經驗：5年大型企業工作經驗，3年以上人才發展或領導力模塊工作經驗，具有咨詢（乙方）工作經驗優先，具有制造行業從業經驗；
3.知識/證書：心理學、人力資源專業背景優先；
4.能力/技能：擅長組織行為分析，能夠適應高壓環境，思維敏捷，善于溝通，邏輯清晰，表達準確有感染力；