薪酬績效專家--華云數據--北京--15~25K
來源: 原創
崗位職責：
1、負責根據公司戰略及發展目標，完善、優化、調整績效和薪酬管理政策與流程；
2、負責行業薪酬調研、薪酬福利預算及實施、人力成本與結構分析及預算，并提出可行性建議；
3、負責根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施方案；
4、負責配合HRD進行組織架構設計、部門職責、部門崗位與編制設置；
5、負責指導各部門制定各崗位工作說明書、年度業績指標及績效考核標準；
6、負責組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案；
7、負責監控公司各部門績效考核方案的執行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；
8、負責配合HRD搭建起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
任職資格：
1、學位要求：管理學類（人力資源管理類、工商管理類）、經濟學類相關等；
2、學歷要求：相關專業統招本科及以上學歷，一本或碩士（MBA）優先；
3、五年以上人力資源工作經驗，三年以上500人以上企業薪酬績效工作經歷；
4、精通薪酬績效模塊并能實際操作；
5、熟悉國家及地方人力資源相關的政策、法律法規；
6、極強的計劃性和實施執行力，有親和力，有責任感和事業心；
7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
8、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數據分析和總結能力、數據敏感性和保密意識；
9、熟練使用辦公軟件及SAP相關的人力資源管理模塊軟件。
網站：www.huayun.com
郵箱：mengkang@chinac.com（注明來自HR圈內招聘網）
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