HRM-華云數(shù)據(jù)-上海-15-25K

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

2.根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織架構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；

3.跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；

4.負(fù)責(zé)組織研究與創(chuàng)新，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃及實(shí)施，獨(dú)立完成招聘任務(wù)；

6.開拓、維護(hù)各類招聘渠道，完善渠道資源并合理運(yùn)用；

7.根據(jù)各部門的用人需求，合理制定公司招聘方案及執(zhí)行招聘工作；

8.檢討招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，進(jìn)行分析、總結(jié)及修改。

9.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

10.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

11.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

12.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作。

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任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限（理工科為佳）；

2.具備招聘、培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力

4.有較強(qiáng)責(zé)任心、敬業(yè)精神

5.IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景；

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網(wǎng)站：www.huayun.com

郵箱：mengkang@chinac.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）