HRBP、招聘主管求職-西安6年經驗-6.5K左右
來源: 原創
工作經歷
2014/10 - 至今西安軟通動力技術服務有限公司 （2年9個月）
計算機軟件| 企業性質：合資| 規模：10000人以上
工作描述：
1、參與業務線年度人力資源戰略規劃的開發與落實，按季度、月度分階段執行落實，落實中根據實際情況進行優化。輔助策劃完善角色定位設置，為組織變革做出鋪墊159，9168，5328。
2、月度、雙周收集、評估、溝通協定業務線項目組的人力資源需求，根據業務戰略布局，項目緊急程度不同進行優先級排序，協調資源優先供給緊急需求項目；匯總整理、發布日報、周報、月報等數據，半年度分析人力資源儀表盤。
3、組織實施招聘，渠道主要為網絡招聘、即時通訊軟件、培訓機構、定點挖掘、內外部推薦等，業務線15年入職約259人需求滿足率84%，16年入職430人需求滿足度91.3%，17年截至目前入職109人。
4、開展招聘工作，進行簡歷篩選、候選人資源預約與面試協調、面試官管理、面試材料審批、候選人入職跟進等；同時制定團隊目標、根據需求引導招聘專員對當月、當周的重點緊急需求進行集中攻關，通過激勵、獎金獎勵、周例會、日例會、招聘排行榜等方式促進招聘完成招聘績效目標；協助完善公司人才招聘制度，優化業務線招聘流程，提升招聘效率。
5、培訓相關課程開發與落地，如招聘團隊定期培訓，技面綜面官定期培訓，華為入職流程操作培訓，項目EHS操作溝通培訓，角色認知及職業規劃發展培訓，待入職員工針對性培訓，異常案例分享學習。同時，在組織協調華為客戶面試時，組織協調、引導候選人與客戶的需求進行匹配，提高客戶面試成功率，提高客戶滿意度。
6、整合協調當地其他業務線及其他地域的人力資源及面試官，跟蹤面試結果，跟蹤入職情況；業務線資源池人員盤點、整合，以及時滿足本業務線的需求。
7、參與實施業務線骨干員工識別，搭建人才梯隊，為降低離職率實施員工維穩工作，協助項目經理跟員工面談績效；根據項目的情況在必要時辭退員工，經手的不下30人，辭退后再次返聘成功的有3人。
8、以宣傳委員、秘書組組長身份全程參與組織實施15年西安電子科技大學、西安郵電大學、西北農林科技大學等211院校校園招聘，操作前期宣傳、洽談、吸引學生，組織座談會、宣講、筆試、面試等篩選流程，跟蹤實習生集中培訓、入職、轉正等，入職211實習生200+人，榮獲“感動軟通團隊獎”；16年協助參與211院校的校招，入職本業務線的有45+人。
9、員工意外突發情況緊急處理，輔助員工向上溝通，輔助其他部門做員工關懷等活動的落地實施，宣傳企業文化及部分集團政策，協助策劃部分活動，處理一些領導交咐的緊急或臨時性工作。
2014/05 - 2014/10西安翼展電子科技有限公司 （5個月）
人力資源主管|2001-4000元/月
計算機軟件
工作描述：負責協助制定、執行公司的人力資源規劃和具體計劃； 協助制訂員工崗位說明書、崗位等級薪酬考核制度，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作； 參與制訂和修改公司的考勤、培訓等方面的規章制度，經批準后，負責執行； 組織實施員工的入崗培訓、在崗培訓、團隊合作培訓；組織實施員工的招聘、考核、調動、贊助、獎勵、辭退事務；完善公司社保體系建設，每月進行申報；完成上級領導臨時交辦的其他工作。
2011/01 - 2014/04西安外國企業服務有限公司 （3年3個月）
人力資源專員/助理|2001-4000元/月
專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)| 企業性質：合資| 規模：20-99人
工作描述：
人事方面負責績效考核、員工關系、員工福利、初級員工培訓、內部員工招聘晉升。行政方面負責檔案管理，辦公設備維護、組織培訓、組織會議、組織員工外出活動等，負責公司證件的年審，變更等，曾做過外國人就業證，代理為其他公司設立注銷，員工個稅申報。在招聘部主要為客戶招聘基層員工，如某加油站員工，某外資、國企工廠的普工，某外資軟件公司的高級軟件工程師。
項目經驗
2015/09 - 2015/10
校招
責任描述：前期宣傳，聯系老師學生，在目標群體中擴大宣傳；中期組織協調，在小場宣講、大場宣講、筆試、面試、判成績、方案改變等過程中協調公司人員、學校積極分子，學校資源等；后期的實習生到崗，疑難問題解決，實習生維穩方面進行持續跟進......
項目簡介：
主要做了幾個211學校西電、西農、西郵，招聘實習生200人左右，合同簽訂的約有180左右。
2015/03 - 2016/07
幾個競標項目的緊急招聘
責任描述：招聘、招聘管理安排，招聘特殊人員協助拍板，招聘結果轉換
項目簡介：15年入職人員250+；16年截至7月到崗120+人員
企業郵箱:dbcheng@isoftstone.com（注明來自HR圈內招聘網）
個人郵箱：fox.cheng@163.com
