招聘主管-內(nèi)購網(wǎng)-北京-12k

工作職責(zé)：|j{ca0yY 
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)人員需求，制訂有效招聘計(jì)劃；>%$k?8  
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估分析各種招聘渠道，對(duì)新型的互聯(lián)網(wǎng)招聘工具使用熟練，有創(chuàng)新性思維；N[n2;^:e/` 
3、實(shí)施北京地區(qū)全崗位招聘工作，并指導(dǎo)協(xié)助上海、石家莊、深圳招聘工作；Hunxc%&xO 
4、制定招聘管理流程和制度，建立和完善公司招聘流程和招聘體系，推動(dòng)招聘流程及制度的實(shí)施，以及入職制度的完成及推動(dòng)

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

6、與各部門負(fù)責(zé)人一同進(jìn)行人力規(guī)劃及招聘分析，進(jìn)行各崗位的初試以及有效的面試評(píng)估；

7、建立并梳理公司任職資格體系；

dD<{&[s 

崗位要求：;UFeHjHA7 
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上互聯(lián)網(wǎng)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；'($Jgksz 
2、豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應(yīng)的招聘策略；有招聘數(shù)據(jù)分析能力，不斷從招聘數(shù)據(jù)中提高招聘效率

3、熱愛招聘，專注于研究互聯(lián)網(wǎng)招聘工具和渠道；

4、熟悉勞動(dòng)法，具有法律意識(shí)；熟悉面試技巧及工具，具有良好的溝通能力及辨認(rèn)識(shí)人能力；

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備一定的抗壓能力。

uB+-'>"i 

N7 }
(r_T 

簡歷發(fā)送至：zhaominchen@neigou.comKH*g _D