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2017-02-14 11:30

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，制訂企業(yè)績效考核管理制度與工作流程；

2. 制訂績效考核計劃及考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核指標(biāo)體系設(shè)計考核表；

3. 考核指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、整理、分析，分析績效差異，提出績效改善計劃或建議；

4. 根據(jù)績效要求，與相關(guān)部門人員進行績效溝通、落實績效考核結(jié)果；

5. 指導(dǎo)、審定部門及員工的績效考核指標(biāo)，為中層及員工進行績效管理培訓(xùn)；

6. 組織實施績效評估，針對績效評估結(jié)果進行績效溝通并處理考評申訴。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 大型集團公司5年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，其中有3年以上集團績效管理實操工作，互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 熟悉績效管理流程和績效評估方法，能熟練運用KPI、BSC、360°等常用績效管理相關(guān)工具；

4. 具有獨立設(shè)計績效考核方案的能力，能獨立主導(dǎo)、推進績效管理體系；

5. 思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析；

6. 對人力資源管理有全面的了解和認(rèn)識，精通績效考評體系；

7. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力和工作推動力，有較強的責(zé)任心；

8. 有大型集團績效管理及咨詢公司績效項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

辦公地點：朝陽區(qū)霄云路26號鵬潤大廈B座17層

簡歷投遞郵箱：fanlinlin@gomeplus.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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