薪酬績效主管—微盟—安貞門
來源: 原創
崗位職責：
1、負責績效管理的實施、監控與評估，參與制定績效方案進行完善與優化，協助績效體系搭建；
2、實施管理公司的各項績效工作，確保規范運行；
3、組織管理層制定各部門績效指標體系，標識各部門績效考核表；組織各部門做好績效考核的執行工作；
4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的問題進行解答；
5、績效考核數據收集、整理及數據分析，根據工作需要不斷完善績效考核內容，行之有效；
6、協助上級薪酬體系的搭建，在市場薪酬水平調查的基礎上提出員工薪酬調整方案的建議；
7、實施及跟進公司的薪酬與福利政策，確保嚴格規范執行；并進行薪酬核算；
8、進行公司薪酬福利總額預算，進行人力成本編制與數據分析，實現人工成本合理化。
任職要求：
1、人力資源或管理類專業本科以上學歷；
2、3年以上績效設計和薪酬管理工作經驗，具有銷售部門的薪酬績效經驗，能夠獨立完成績效考核，具有互聯網或500人以上薪酬、績效管理經驗的優先；
3、熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
4、邏輯思維縝密、對數字敏感、具有較強的溝通能力與協調能力、積極主動、工作嚴謹、原則性強、具有較強的工作責任心和學習能力；
5、熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程；
6、人力資源管理理論基礎扎實。
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2016-08-11 12:42