招聘專員/主管-微影時(shí)代集團(tuán)/微格時(shí)代-朝陽(yáng)-6-10k
來(lái)源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、為業(yè)務(wù)線提供全方位HR管理支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效的招聘渠道、測(cè)評(píng)方法提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；
4、參與組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；
5、定期回顧員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析；
任職要求：
1、人力資源本科以上學(xué)歷，3年獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，可以配合部門完成日常招聘工作；
2、根據(jù)公司需求及部門業(yè)務(wù)狀態(tài)，及時(shí)配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員優(yōu)化，HC把控，員工關(guān)系管理，部門建設(shè)等；
3、良好的溝通能力和責(zé)任心，條理清晰，對(duì)于工作統(tǒng)籌有自己的規(guī)劃和見解；
4、具有演出、票務(wù)、技術(shù)類公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
簡(jiǎn)歷發(fā)送：xialu@wepiao.com
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