招聘主管-東方網力-望京SOHO
來源: 原創
崗位職責：
1、根據公司發展需求和人力資源規劃，制定招聘計劃，完成招聘需求的審核并執行；
2、主要負責技術類崗位的簡歷篩選、執行人力資源面試及面試流程安排；
3、開發有效的人才評估工具，獲取合適人才；
4、負責招聘流程與系統的管理與控制，提升招聘效率；
5、負責招聘渠道拓展與維護；
6、與用人部門確認合適候選人，執行offer的提報與審批流程的跟進；
7、跟進新員工入職流程及試用期管理工作；
8、上級安排的其他工作等。
任職要求：
1、能獨立開發各類招聘渠道，有豐富的IT獵頭資源或IT行業人才資源；
2、具備一定人才測評基礎知識；具有較強的數據分析能力，能夠從招聘數據中發現問題，并提煉有效建議；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環節的潛在用工風險；
4、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執行能力；
5、人力資源管理、心理學或計算機相關專業本科及以上學歷；
6、親和力好，執行力強，工作積極主動、能承受壓力，有耐心，自我認知清晰，溝通表達能力較強。
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