人力資源經理（薪酬方向）-優朋普樂
來源: 原創
崗位職責：
1、根據公司年度預算、業務發展情況和市場水平，制定合理的薪酬調整實施方案，做好人力成本控制與管理；
2、負責薪酬體系的搭建，定期開展薪酬調研與崗位評估工作，保證薪酬的公平性與競爭力；
3、負責績效管理體系的搭建與完善，協助各級管理者提升績效管理水平，并對管理工具與指標不斷優化；
4、負責福利體系的完善與優化，提升員工滿意度；
5、負責統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告；
6、指導各部門完成績效評價及面談工作，向員工解釋、宣貫、培訓相關制度及評價體系的構成與問題解答；
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、精通績效薪酬管理，熟悉績效薪酬管理工具；
3、三年以上薪酬管理工作經驗, 熟悉國家各項勞動人事法規政策，有薪酬及績效管理體系搭建等項目經驗者優先，有互聯網行業工作經驗為佳；
4、優秀的團隊協作與溝通協調能力，工作計劃性強，邏輯思維嚴謹，較強的數據分析能力、數據敏感性和保密意識；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用，熟練操作各類統計軟件進行數據統計、分析，有E-HR或者其他人力資源系統搭建使用經驗優先；
公司福利：五險一金，商業補充醫療費用（醫保范圍內）門診報銷90%，住院報銷100%；子女附加醫療險，健身中心健身卡，帶薪年假、帶薪病假。
各種企業文化活動：員工生日、羽毛球俱樂部、籃球俱樂部、舞蹈俱樂部、桌游俱樂部、影迷俱樂部、騎行俱樂部等；
工作地點：高碑店
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