薪酬績效主管/專員-人人車-上地-6~12K
來源: 原創
工作職責：
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對各部門績效考核工作進行指導；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系；
任職要求：
5年以上相關經驗；
具有人力行政相關工作經驗優先；本身素質優秀者可不受該項限制；
熟悉現代化企業的系統化運作和管理，熟悉企業行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序；
具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力
薪酬績效專員
崗位職責：
1.依據公司總部人事薪酬制度，核算員工月度工資
2.負責員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關于薪酬福利方面答疑
3.協助起草人事薪酬及相關福利制度
4.依據公司人力成本現狀，定期進行薪酬數據分析及統計
5.定期收集、調查市場上同行業的市場薪資福利水平，并提出符合公司的針對性薪酬方案
6.協助薪酬福利經理進行年度調薪預算及薪酬項目推進，并擬定薪酬項目方案初稿
7.上級交代的其他事宜
任職要求：
1.一年以上相關薪酬福利工作經驗
2.熟悉國家及北京市相關政策，熟悉薪酬福利相關的法律法規和流程
3.熟練使用Microsoft Office專業辦公軟件
4.性格沉穩，學習能力強并能夠承受一定的工作壓力
5.具備較強的工作責任感及團隊合作意識，保密意識強
xiatianyang@renrenche.com （注明來自HR圈內招聘網）
