【連載·如何選好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)師】第一季 《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的饋贈》

電話響了，每天辛勤忙碌的HR小蜜蜂們，淡定的接起電話，在聽著一陣機(jī)關(guān)槍掃射一樣的公司及項(xiàng)目介紹過后，他們從容淡定的說了聲“不需要”，如果遇上心情好，還會留一個(gè)辦公的郵箱，等待著那個(gè)垃圾郵件，這似乎已經(jīng)是每天的家常便飯了，我們每天幾乎都能接到好多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的橄欖枝...種類繁多：有考證的，有開課的，有內(nèi)訓(xùn)的，有拓展的，有賣光盤的，有訂書的，有推薦APP的，有賣云的（云培訓(xùn)吖，千萬別念錯(cuò)...）總之，每天的工作就這樣變得熱鬧起來。

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與此同時(shí)，遠(yuǎn)在幾公里外的電話那端，各種培訓(xùn)顧問，培訓(xùn)銷售他們知道，HR的一個(gè)郵箱、一個(gè)電話、一個(gè)見面都是給予他們的饋贈，每一次都會積極的準(zhǔn)備，誰也不知道哪個(gè)客戶能碰上運(yùn)氣，沒準(zhǔn)就會砸出個(gè)大單。

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他們殊不知，每一次培訓(xùn)的選擇，對于HR是一場大考驗(yàn)，HR不敢去冒太大的風(fēng)險(xiǎn)去購買一場說的高大上，做時(shí)哐哐哐，后期沒人養(yǎng)的培訓(xùn)，然后被部門投訴，繼而被老板責(zé)怪。

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培訓(xùn)最悲哀的事是什么？是培訓(xùn)花錢了，但沒有效果。

最最悲哀的事是什么？是培訓(xùn)花錢了，有效果，但需求部門沒掌握，還說沒意義。

最最最悲哀的事是什么？是花錢了，有效果了，需求部門也覺得好，老板也很滿意，于是培訓(xùn)后把大家的KPI指標(biāo)提高了... ...

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這就是HR的苦澀，冰冷中帶著咸苦的味道，恰如其分的印托出他們工作的味道，但一切還得繼續(xù)。總之，機(jī)構(gòu)還得找，老師還得聊... ...

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敬請看第二季集：《千萬別信廣告》

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[主頁君按：]這是圈內(nèi)一位在培訓(xùn)領(lǐng)域的神秘嘉賓所寫，后面還有好幾季，大家千萬要記得追劇哦！

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