HR助理-醫(yī)藥公司-坐標(biāo)陶然亭

崗位職責(zé)：

1．根據(jù)人力資源管理制度、政策完善公司人力資源管理規(guī)范及實(shí)施細(xì)則；

2．根據(jù)公司薪酬福利和考核體系制度，建立和完善公司薪酬福利體系及績效考核體系和晉升政策；　

3．負(fù)責(zé)公司組織管理與崗位管理工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

4．負(fù)責(zé)招聘公司發(fā)展所需人才，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；

5．健全和完善公司人力資源管理流程及制定相關(guān)管理制度；

6．及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7．負(fù)責(zé)部門日常管理工作，包括人員管理與費(fèi)用控制等。

J;CpK3~ 

職位要求：

1．教育背景：本科應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源及管理類的專業(yè)。

2.熟悉人力資源管理理念，精通人力資源日常管理工作流程；對組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 

3.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4.具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；

5.熟練掌握常用辦公軟件操作及相關(guān)工作軟件。

6.工作責(zé)任心和敬業(yè)精神強(qiáng)；

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