求職人事主管（6年人事經(jīng)驗-本科-趙倩）

姓名：趙倩           年齡：28歲        出生日期：1986年1月13日

戶口：河北保定    婚姻：已婚        現(xiàn)居住：北京朝陽區(qū)

郵箱：qian99qian@126.com       電話：18610825015

畢業(yè)院校：2004.09-2008.06   河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)    英語教育（本科）

1、我從事人力資源工作已有6年，綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；

2、熟悉6大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系；

3、善于與人溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標； 

4、善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的環(huán)境，適應(yīng)他并且把他做好；

5、愛好廣泛，唱歌，舞蹈，瑜伽，爬山，網(wǎng)球，游泳，旅游等。

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1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標制定人事架構(gòu)，組織編制人力資源規(guī)劃，人力資源成本的預(yù)算；

2、招聘：根據(jù)各部門的崗位需求和任職條件，制訂員工招聘計劃，維護和開拓招聘渠道，為公司尋找新人才，組織面試、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工；

3、培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度，主要是新員工的入職培訓(xùn)，包括公司簡介，人事行政規(guī)章制度，各部門的工作流程，及時對培訓(xùn)效果進行評估，修改并完善相應(yīng)的培訓(xùn)體系；

4、績效：使用KPI績效考核方法，年度統(tǒng)一對員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果考慮員工是否晉升、降職或者解除勞動合同；

5、薪酬：結(jié)合市場行情和公司營業(yè)情況，制定匹配的薪酬制度，員工福利；

6、員工關(guān)系：定期和員工溝通交流，當(dāng)員工工作態(tài)度消極倦怠時，鼓勵鞭策大家，協(xié)調(diào)好各部門的人際關(guān)系。

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1、人力資源規(guī)劃與開發(fā)。組織人力資源的挖掘、儲備工作，配合企業(yè)管理部進行企業(yè)文化建設(shè)活動；

2、招聘管理。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃及招聘費用預(yù)算報人事經(jīng)理并執(zhí)行，招聘渠道的開拓，通過各渠道招聘等形式招聘新員工，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工；

3、培訓(xùn)管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施，及時對培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的；

4、績效管理。加強公司內(nèi)部績效管理的宣傳，監(jiān)督與跟蹤各部門員工業(yè)績考核；

5、薪酬管理。組織制定企業(yè)的薪酬政策，員工福利管理，上報人事經(jīng)理審核，根據(jù)員工的表現(xiàn)及考核提供調(diào)薪的合理依據(jù)；

6、勞動關(guān)系管理。對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

1、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 

2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析周報、月報，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 

3、負責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作； 

4、協(xié)調(diào)組織安排對員工的培訓(xùn)，提出針對培訓(xùn)的改進意見，建立和完善培訓(xùn)檔案，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假； 

5、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查。

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6、日常行政工作。

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2008年3月，我在北京青年報社實習(xí)，在北京語言大學(xué)和一位美國留學(xué)生進行了一次交談，主要內(nèi)容是中西方的文化差異，就該留學(xué)生在中國的親身經(jīng)歷以及他的所見所聞，可以反映出中西雙方文化的不同，隨后概括成一篇短文發(fā)表在百度網(wǎng)上。 

在中式英語www.chinglish.com網(wǎng)站上，一位德國的男士來到中國后，看到大街小巷里的英語標識很不規(guī)范，他拍下了許多關(guān)于廣告標識的英語，發(fā)表在網(wǎng)站里，我摘取了一些新穎，有創(chuàng)意的標識，把它們翻譯過來，整理成文章，刊登在《北京青年報·東張西望》欄目里。

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