薪酬經理-IT上市公司-上地
來源: 原創
工作職責描述：
崗位職責
1、根據工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2、分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
3、指導下屬人員使用SAP系統薪酬模塊，按時完成工資月結，參與SAP系統薪酬模塊的維護；
4、制定年度薪酬預算并監督執行；
5、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況；
6、負責審定各類福利項目和支出水平，安排下屬人員及時辦理社保等手續并準確繳納各項福利；
7、對業務部門的相關工作進行指導；
8、領導交付的其它工作。
任職資格：
1、 全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、 5年以上大型公司人力資源管理經驗，3年以上薪酬管理工作經驗；
3、 熟悉SAP薪酬模塊與ERP系統操作；
4、 能熟練使用辦公軟件，并精通EXCEL和PPT等，具有較好的外語能力。
5、 善于溝通，具有很強的協調能力和團隊合作精神；
6、 為人正直，執行力強；
7、 工作具有很強的主動性，具有承受壓力的能力。
簡歷投遞郵箱：zhaopin@beyondsoft.com （注明來自HR圈內招聘網）
