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2024-02-01 16:40
來源: 原創
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1.制定招聘，培訓年度，季度，月度工作目標和計劃，經批準后組織實施。
2.統計各部門的招聘需求， 在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展。
3.根據公司情況制定各崗位的職位說明書。
4.根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織，實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析，面試題庫，簡歷管理等相關體系。
5.負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
任職條件：
1.本科及以上學歷，性別不限，人力資源，行政管理，心理學等相關專業。
2.2年以上HR工作，接觸過人力體系的建立，有通信行業工作經驗者優先考慮；
3.熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有或者經歷過人力體系建設等相關工作經歷。
4.具有敏銳的洞察力，擁有較獨的辯人，識人的眼光，深諳人際風格與性格分類。熟悉招聘，甄選的專業技能，流程。
5.有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗。
6.具有良好的溝通能力，協調推進能力與抗壓能力，有責任感，行動力強。
7.熟悉或接觸過國家相關勞動法律、法規。
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