HRM-醫(yī)療器械行業(yè)-北京亦莊

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有效開(kāi)展提供人力保障與支持；

5、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；

6、設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系；

7、制作核算公司全員薪酬、績(jī)效；

8、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

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任職資格：

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備人力資源管理層經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識(shí)，熟悉人事法規(guī)政策；

5、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

6、工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，做事踏實(shí)、穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng)；

! G@dLL 

薪酬待遇：

10-17k

五險(xiǎn)一金、入職體檢、獎(jiǎng)勵(lì)帶薪年假等

郵箱：leowang@normalline.com（注明來(lái)自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）