薪酬績效經(jīng)理-創(chuàng)聯(lián)祥美文飾（北京）文化傳-20-25K+年終獎
來源: 原創(chuàng)
職位描述
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 5年年薪酬績效工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗、擅長績效管理，薪酬激勵方案；具有集團化薪酬績效體系搭建經(jīng)驗，醫(yī)美行業(yè)優(yōu)先考慮
3. 熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式，了解人力資源其他模塊基本運作與體系搭建；熟悉使用office辦公軟件，精通excel；熟悉統(tǒng)計學(xué)理論工具；
4. 工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德
崗位要求
1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績效及相關(guān)管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優(yōu)化工作，實現(xiàn)組織效能提高
2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
3. 根據(jù)組織、職能績效指標協(xié)助各部門負責(zé)人制定各職位績效考核指標，并指導(dǎo)各部門對下屬員工進行績效考核；
4. 組織并完善公司各部門績效指標庫，協(xié)助各部門根據(jù)上級組織績效目標訂立年度及階段性目標并提出行動策略以確保目標得以實現(xiàn)；
5. 關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的激勵體系，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策。
1、行業(yè)：營銷型行業(yè)、醫(yī)療、醫(yī)美、教育優(yōu)先考慮
2、8年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，從0-1搭建過薪酬績效體系，擅長績效設(shè)置和搭建
3、管理半徑不低于3人，過往公司規(guī)模不低于500人，有過集團化公司任職經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
職能
薪資福利管理崗
職位亮點/優(yōu)勢：
業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定，行業(yè)內(nèi)聲譽好。崗位發(fā)展空間廣闊，有一定上升空間
團隊架構(gòu)
所屬部門：人力資源中心
團隊規(guī)模：5人左右
匯報對象：人力資源中心總監(jiān)
職位必備
年齡：30-38歲 (不接受在讀/應(yīng)屆生)
技能要求：8年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，從0-1搭建過薪酬績效體系，擅長績效設(shè)置和搭建
候選人搜索方向：其他行業(yè)（營銷型行業(yè)、醫(yī)療、醫(yī)美、教育優(yōu)先考慮）
薪酬福利
薪資構(gòu)成：基本薪資,獎金（20-25K+年終獎）
試用期薪資：打折（80%）
試用期時長：3月
工作時間：8點30-18點，周末雙休
社保信息：
入職繳納五險一金
公司福利：
節(jié)日福利
工作地址
北京市朝陽區(qū)呼家樓街道光華路SOHO二期A座
聯(lián)系方式：sunlu@bjxywh.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）
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