薪酬績效經(jīng)理-二咖-北京-12~17K
來源: 原創(chuàng)
崗位要求：
1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬福利體系、績效激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
2.不斷修訂完善公司各類規(guī)章制度及流程，并推進落實；
3.優(yōu)化培訓(xùn)體系，通過組織和實施相應(yīng)培訓(xùn)，提高員工工作積極性，加強管理層管理水平；
4.完成上級交辦各類專項或臨時性任務(wù)等。
任職要求：
1.人力資源專業(yè)，人力專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(必備條件）；
2.熟悉人力資源各模塊操作流程及實際操作，能獨立完成績效、員工關(guān)系、薪酬等管理體系及處理相關(guān)事宜；
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.較強的溝通能力和抗壓能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題的能力等。
公司福利：
下午茶+生日會+團建+司齡補貼+餐補+交通補助+各種節(jié)假日禮物+年假+全額社保公積金等等，歡迎大家投遞簡歷~
投遞郵箱：
wangli@erka-bj.com
郵件名稱：投遞職位+姓名+來自HR圈內(nèi)
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