薪酬績效經理-二咖-北京-12~17K
來源: 原創
崗位要求：
1.根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬福利體系、績效激勵體系并負責實施；
2.不斷修訂完善公司各類規章制度及流程，并推進落實；
3.優化培訓體系，通過組織和實施相應培訓，提高員工工作積極性，加強管理層管理水平；
4.完成上級交辦各類專項或臨時性任務等。
任職要求：
1.人力資源專業，人力專業統招本科及以上學歷，5年以上工作經驗(必備條件）；
2.熟悉人力資源各模塊操作流程及實際操作，能獨立完成績效、員工關系、薪酬等管理體系及處理相關事宜；
3.對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4.較強的溝通能力和抗壓能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題的能力等。