求職：HRM/主管/15年人力資源管理經驗/北京/13K-18K
來源: 原創
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求職意向：北京，人力資源經理/員工關系經理，期望薪資：13-18k
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自我評價
從業背景：深耕人力資源20年，國家一級人力資源管理師，熟悉多個行業，尤其擅長中小企業人力資源及行政管理。
體系搭建：歷經初創公司，可搭建與企業戰略、業務流程相匹配的人力資源制度體系、組織架構、內控流程。
專業能力：熟悉人力資源全模塊，尤其擅長員工關系、薪酬、績效，曾成功接手復雜局面，梳理各項遺留問題，帶領人力資源管理由粗放至規范，多次操盤薪酬績效改革、仲裁事件處理、勞務風險化解、組織架構調整專項。
綜合能力：強自我驅動，能快速完成問題識別與原因分析、解決方案設計與落地，良好的內外部關系協調能力。
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工作經歷
人事行政經理 北京****文化傳媒有限公司 2019.11-2020.09
公司介紹：公司主要經營韓國護膚品牌在中國區域的運營，北京設有旗艦店，其他省市地區設有代理商運營。
人事行政經理 | 部門：人事行政部 | 匯報：總經理 | 下屬：2人 | 地點：北京
管理改善：公司國內業務在起步階段，2016-2019期間人力負責人陸續換位6人，遺留問題較多，入職后獨立統籌人力資源全盤工作，帶領人力資源管理由粗放管理至規范管理
員工關系：接手處理勞動仲裁1起，將員工賠償訴求弱化至撤訴，公司0賠償；處理社保、公積金投訴各1起，公司補償繳納，弱化事件影響。
風險管控：修訂原有公司合同，優化入、轉、調、離流程，規避勞務風險；改善原有不發工資條狀況，引入釘釘，發放電子工資條，及時反饋薪酬情況；管理釘釘平臺，在釘釘嵌入業務及管理模塊；同時負責外包財務公司對接。
制度體系：全面梳理人力資源、行政管理制度，匹配行業特性及公司現狀，優化制度細則，出具公司管理制度、績效管理制度、內部獎懲制度、考勤管理、差旅管理制度。
薪酬結構優化：簡化原有薪酬結構，加入激勵因素，形成階梯式薪酬結構；優化薪酬結構后，員工疑問減少，工作主動性加強；合理設置各項目薪酬計算表，減少計算錯誤。
績效改革：評估公司現有薪酬績效管理現狀，針對營銷/培訓/品牌/運營/物流等多個條線，采取KPI+OKR多種績效指標結合方式，量化工作指標，監控整個工作過程，加強培訓及溝通頻率，推動新的薪酬績效落地。
員工活動：重視員工感受，統籌組織員工活動、周年慶活動、團建活動。
人才招聘：依據崗位需求匹配招聘渠道，拓展拉鉤、BOSS、獵聘等招聘渠道，引進20+關鍵人才。
外聯管理：與大廈物業、租賃、稅務、市場監管、開戶銀行等保持良好溝通。
綜合部總監 北京****達信息科技有限公司 2016.03-2019.09
綜合部總監 | 部門：綜合管理部 | 匯報：CEO | 下屬：3人 | 地點：北京
工作概述：公司屬于初創公司，經營人力資源外包服務，參與公司籌建，管理人資、行政、財務三個條線工作。
體系搭建：從0開始搭建符合公司發展特點的各項人力行政組織架構、工作流程、管理制度，陸續推出公司日常管理制度、員工薪酬績效管理辦法、獎懲管理辦法、員工手冊、行政管理制度，編制勞動合同、保密協議模板等。
發展規劃：制定公司業務+薪酬+培訓聯動的5年規劃，實現公司運作、人才發展的雙目標。
年度預算：編制涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系的全盤人力資源預算，預算顆粒度偏粗，滿足初創預算管控。
業務管理：參與業務項目開發，負責與同業公司進行涉及人力資源服務外包項目洽談合作，成功引入薪稅優化項目。
組織架構：0起步設置公司組織架構、崗位定崗定員定編，過程中細節優化調整，陸續將公司主體運營結構調整為2個部門-5部門-3個部門。
培訓與發展：搭建入職培訓-技能培訓-產品培養-領導力培訓的課程體系，所有培養親自授課，實現人才發展適用公司發展。
薪酬與績效：薪酬穩步上升，第一個兩年采用固定式薪酬績效模式，薪酬水平保持在50分位；第二個兩年開始進行薪酬改革，調整成階梯式薪酬績效模式，適應業務擴張，薪酬績效水平在70分位，員工主動性加強，整體業績指標達成率較以往提升10%-20%。
人才招聘：搭建招聘渠道體系，制定面試流程，指導面試操作，整體招聘過程平穩；公司由最初的4人增加至40人，快速人員招聘到崗支撐業務快速發展。
綜合管理：2018年引入釘釘平臺，提升管理效率、業務運作效率；統籌辦公用品采購發放、固定資產清查、辦公環境維護、政府外聯等行政工作。
人事總監 北京****文化藝術品發展有限公司 2012.11-2016.01
人事總監 | 部門：人事部 | 匯報：總經理 | 下屬：3人 | 地點：北京
工作概述：公司屬于P2P金融理財行業，主營藝術品投資，主管總部及分公司的人力資源全盤管理。
制度體系搭建：原有制度均為從集團挪用，部分適用性差，陸續優化公司日常管理制度、員工薪酬/績效管理辦法、員工手冊、辦公室管理辦法、固定資產管理、合同印章管理辦法、檔案管理規定等。
薪酬福利管理：控制薪酬風險，啟用新的公司總部及各分公司工資報表，負責審核總部及分公司400人的月度工資業績提成，單獨核算總部及北京分公司的工資大約有200人左右。
培訓管理：在日常新員工培訓交由培訓部基礎上，獨立開發凝聚力、領導力、團隊關系建設等領導力培訓，培訓口碑持續向好，最終形成常態化運作，有效解決團隊融洽、業績激勵等問題。
人力規劃與招聘：擬訂機構設置、崗位職責、定員定編方案，統籌監控招聘工作，負責公司總部及分公司的中高層人員面試，審批日常招聘結果。
員工關系：管控團建預算，統籌安排員工檔案管理、勞動合同管理、社保公積金管理等工作。
綜合管理：培訓、指導、審查各地分公司的人力資源工作；負責對外部部門的聯絡，如工商、稅務等的登記、注冊、變更、年檢等事宜。
人事行政經理 北京*****展覽有限公司 2006.11-2012.06
公司介紹：公司屬于旅游展覽行業，該項目通過展館展示，為景區提供宣傳推廣，為游客提供身臨其境的旅游體驗，減少中間環節，獲得更好的旅游服務。
人事行政經理 | 部門：綜合管理部 | 匯報：總經理 | 下屬：1人 | 地點：北京
人資工作：落實公司各項管理制度、實施細則，統籌薪資核算、社保公積金購買、入轉調離手續辦理、人事檔案管理。
行政工作：負責固定資產、辦公用品采購、物資消耗、安全消防、環境衛生維護、政企外聯管理。
人事行政主管 早期工作經驗 1998.07-2006.10
2002.07-2006.10：任職北京****廣告有限公司-人事行政主管，負責員工招聘、入離調轉、工資核算、行政工作。
2000.05-2002.07：任職北京***音響有限公司-人事行政主管，負責員工招聘、入離調轉、行政、網站編輯、兼職出納工作。
1998.07-2000.05：任職北京******汽車修理廠-廠辦調度，負責廠內生產調度、資料整理申報、廠內宣傳。
教育背景
2021.03- 對外經濟貿易大學 人力資源管理 本科（成人高考）
2015.09 - 2018.03 北京航空航天大學 人力資源管理 大專（函授教育）
1995.09-1998.07 北京農業廣播電視學校 汽車運用與維修 中專（統招）
技能證件 企業人力資源管理師 一級
