人力資源總監(jiān)-擬上市公司-北京-基本薪資加上市原始股權(quán)

擬上市公司招聘人力資源負(fù)責(zé)人HRD：

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1、擁有服務(wù)與大消費(fèi)行業(yè)7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)管理、考核、激勵(lì)銷(xiāo)售人員和服務(wù)人員，在人力資源管理領(lǐng)域（招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、績(jī)效管理、淘汰等）有豐富經(jīng)驗(yàn)和良好業(yè)績(jī)。服務(wù)和大消費(fèi)行業(yè)包括：連鎖超市、餐飲行業(yè)、旅游行業(yè)、酒店行業(yè)、房產(chǎn)中介、快遞等等。

2、上市公司、或者未上市連鎖集團(tuán)HRD經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 

4、精通人力資源及行政事務(wù)各個(gè)模塊，善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力。

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1、對(duì)公司的管理進(jìn)行全方位優(yōu)化，從組織、制度、人力資源全流程、企業(yè)文化等各個(gè)方面進(jìn)行精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，尤其是對(duì)一線前臺(tái)人員從招聘、培訓(xùn)到激勵(lì)、考核、績(jī)效管理、淘汰等，能夠大幅提升公司的管理水平和員工的績(jī)效。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

3、全面負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化等人力資源體系和職能的建設(shè)。 

4、擅長(zhǎng)各類(lèi)優(yōu)秀銷(xiāo)售人員或服務(wù)人員的招募及人才梯隊(duì)建設(shè)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

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工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)

薪水范圍：除市場(chǎng)化的基本薪資以外，擬上市公司業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，符合IPO條件，HRD可獲得股權(quán)激勵(lì)。

企業(yè)郵箱：wujy@cits.com.cn（注明來(lái)自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）