HR招聘主管-元海慧誠-昌平北七家修正大廈-8-12k
來源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略明確人才策略及人力資源需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃及招聘成本的控制；
2.開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3.根據(jù)公司需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，組織人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作；
4.協(xié)調(diào)及推薦候選人，并跟蹤面試進(jìn)程，分析、評(píng)估招聘效果
5.組織、監(jiān)督人才錄用相關(guān)工作，招聘部門人員管理；
6.總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告；
7.負(fù)責(zé)定期修訂、完善招聘相關(guān)管理制度及工作流程；
8.負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、經(jīng)濟(jì)類等專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)、獵頭背景優(yōu)先,管理經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
4.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5.性格開朗，有責(zé)任心，有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
6.能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，能積極有效的完成本職工作
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