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2017-12-20 12:26

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司的薪資福利相關(guān)工作，編制落實相關(guān)規(guī)劃和制度；

2.負(fù)責(zé)員工薪資核算，辦理員工招退工、公積金、社保、個稅繳納及每年基數(shù)的調(diào)整；

3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)的日常維護、管理及各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

4.全面負(fù)責(zé)員工及店鋪附加保險相關(guān)事宜；

5.負(fù)責(zé)員工的勞動合同及檔案事宜；

6.根據(jù)政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展、公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定和調(diào)整薪酬政策及薪資福利體系；

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，對數(shù)字有一定的敏銳度；

2.有200人規(guī)模以上薪資核算經(jīng)驗者優(yōu)先

3.熟練人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，包括薪酬，招退工，社保公積金等事宜；

4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程及相關(guān)法律法規(guī)；

5.熟悉國家和上海當(dāng)?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策，并能實際操作運用；

6.具有良好的職業(yè)道德，抗壓力強，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

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