HRBP、招聘主管求職-西安6年經(jīng)驗(yàn)-6.5K左右

工作經(jīng)歷

招聘主管兼HRBP|6001-8000元/月

計(jì)算機(jī)軟件| 企業(yè)性質(zhì)：合資| 規(guī)模：10000人以上

工作描述：    

1、參與業(yè)務(wù)線年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的開發(fā)與落實(shí)，按季度、月度分階段執(zhí)行落實(shí)，落實(shí)中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化。輔助策劃完善角色定位設(shè)置，為組織變革做出鋪墊159，9168，5328。

2、月度、雙周收集、評(píng)估、溝通協(xié)定業(yè)務(wù)線項(xiàng)目組的人力資源需求，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局，項(xiàng)目緊急程度不同進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，協(xié)調(diào)資源優(yōu)先供給緊急需求項(xiàng)目；匯總整理、發(fā)布日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)等數(shù)據(jù)，半年度分析人力資源儀表盤。

3、組織實(shí)施招聘，渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、即時(shí)通訊軟件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)挖掘、內(nèi)外部推薦等，業(yè)務(wù)線15年入職約259人需求滿足率84%，16年入職430人需求滿足度91.3%，17年截至目前入職109人。

4、開展招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、候選人資源預(yù)約與面試協(xié)調(diào)、面試官管理、面試材料審批、候選人入職跟進(jìn)等；同時(shí)制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、根據(jù)需求引導(dǎo)招聘專員對(duì)當(dāng)月、當(dāng)周的重點(diǎn)緊急需求進(jìn)行集中攻關(guān)，通過激勵(lì)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、周例會(huì)、日例會(huì)、招聘排行榜等方式促進(jìn)招聘完成招聘績(jī)效目標(biāo)；協(xié)助完善公司人才招聘制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)線招聘流程，提升招聘效率。

5、培訓(xùn)相關(guān)課程開發(fā)與落地，如招聘團(tuán)隊(duì)定期培訓(xùn)，技面綜面官定期培訓(xùn)，華為入職流程操作培訓(xùn)，項(xiàng)目EHS操作溝通培訓(xùn)，角色認(rèn)知及職業(yè)規(guī)劃發(fā)展培訓(xùn)，待入職員工針對(duì)性培訓(xùn)，異常案例分享學(xué)習(xí)。同時(shí)，在組織協(xié)調(diào)華為客戶面試時(shí)，組織協(xié)調(diào)、引導(dǎo)候選人與客戶的需求進(jìn)行匹配，提高客戶面試成功率，提高客戶滿意度。

6、整合協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仄渌麡I(yè)務(wù)線及其他地域的人力資源及面試官，跟蹤面試結(jié)果，跟蹤入職情況；業(yè)務(wù)線資源池人員盤點(diǎn)、整合，以及時(shí)滿足本業(yè)務(wù)線的需求。

7、參與實(shí)施業(yè)務(wù)線骨干員工識(shí)別，搭建人才梯隊(duì)，為降低離職率實(shí)施員工維穩(wěn)工作，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理跟員工面談績(jī)效；根據(jù)項(xiàng)目的情況在必要時(shí)辭退員工，經(jīng)手的不下30人，辭退后再次返聘成功的有3人。

8、以宣傳委員、秘書組組長(zhǎng)身份全程參與組織實(shí)施15年西安電子科技大學(xué)、西安郵電大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等211院校校園招聘，操作前期宣傳、洽談、吸引學(xué)生，組織座談會(huì)、宣講、筆試、面試等篩選流程，跟蹤實(shí)習(xí)生集中培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正等，入職211實(shí)習(xí)生200+人，榮獲“感動(dòng)軟通團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”；16年協(xié)助參與211院校的校招，入職本業(yè)務(wù)線的有45+人。

9、員工意外突發(fā)情況緊急處理，輔助員工向上溝通，輔助其他部門做員工關(guān)懷等活動(dòng)的落地實(shí)施，宣傳企業(yè)文化及部分集團(tuán)政策，協(xié)助策劃部分活動(dòng)，處理一些領(lǐng)導(dǎo)交咐的緊急或臨時(shí)性工作。

TJ'.E[c$'m 

2014/05 - 2014/10西安翼展電子科技有限公司 （5個(gè)月）

人力資源主管|2001-4000元/月

計(jì)算機(jī)軟件

工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助制定、執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃； 協(xié)助制訂員工崗位說明書、崗位等級(jí)薪酬考核制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門崗位工作績(jī)效考核工作； 參與制訂和修改公司的考勤、培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行； 組織實(shí)施員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)；組織實(shí)施員工的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、贊助、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)；完善公司社保體系建設(shè)，每月進(jìn)行申報(bào)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

3TFq)d#F 

人力資源專員/助理|2001-4000元/月

專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)| 企業(yè)性質(zhì)：合資| 規(guī)模：20-99人

工作描述：

人事方面負(fù)責(zé)績(jī)效考核、員工關(guān)系、員工福利、初級(jí)員工培訓(xùn)、內(nèi)部員工招聘晉升。行政方面負(fù)責(zé)檔案管理，辦公設(shè)備維護(hù)、組織培訓(xùn)、組織會(huì)議、組織員工外出活動(dòng)等，負(fù)責(zé)公司證件的年審，變更等，曾做過外國(guó)人就業(yè)證，代理為其他公司設(shè)立注銷，員工個(gè)稅申報(bào)。在招聘部主要為客戶招聘基層員工，如某加油站員工，某外資、國(guó)企工廠的普工，某外資軟件公司的高級(jí)軟件工程師。

Lps\2
] 

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2015/09 - 2015/10

f"mRl 

校招

責(zé)任描述：前期宣傳，聯(lián)系老師學(xué)生，在目標(biāo)群體中擴(kuò)大宣傳；中期組織協(xié)調(diào)，在小場(chǎng)宣講、大場(chǎng)宣講、筆試、面試、判成績(jī)、方案改變等過程中協(xié)調(diào)公司人員、學(xué)校積極分子，學(xué)校資源等；后期的實(shí)習(xí)生到崗，疑難問題解決，實(shí)習(xí)生維穩(wěn)方面進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)......