【專題】今日頭條-HRBP崗位一覽(北京/上海/廣州)
來源: 原創(chuàng)
HRBP-Head--知春里(北京)
崗位職責(zé):
1.帶領(lǐng)HRBP團(tuán)隊(duì),根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4.與所負(fù)責(zé)員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開放的HR溝通平臺(tái),確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
任職資格:
1.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人有敏感度,有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)意識(shí),從業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)管理問題,提升業(yè)務(wù)管理效力;
2.熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理模塊以及培訓(xùn)方面有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī);
3.有HRBP團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
HRBP(北京)
崗位職責(zé):
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案;
2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,商業(yè)體系部門HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、員工關(guān)系兩個(gè)模塊及以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛;
5.抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
HRBP-今日頭條-廣州市天河區(qū)珠江新城
崗位職責(zé):
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案;
2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,商業(yè)體系部門HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、員工關(guān)系兩個(gè)模塊及以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛;
5.抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。
HRBP-今日頭條-徐家匯漕溪北路-急招!
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案;
2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,商業(yè)體系部門HR支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、員工關(guān)系兩個(gè)模塊及以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.對(duì)公司業(yè)務(wù)和文化認(rèn)同熱愛;
5.抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力