求職-HRD/HRSM-北京-8年-朝陽
來源: 原創
基本資料
年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚、一子
手 機： 13911211720
郵 箱： tooarmy@hotmail.com
國 籍： 中國
戶 籍： 北京
職業意向
期望職位： 薪酬績效高級經理；人力資源總監；共享服務中心負責人
工作經歷
2015.06-今 北京某互聯網大數據公司
職位：人力資源總監
匯報對象： CEO
下屬人數： 3
工作職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，為公司上市計劃持續發展提供保障；
2、建立基于上市公司合規性的人力資源管理體系、政策、流程的制定與改善；
3、組織制定戰略地圖及組織績效，制定部門的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、建設公司的薪資福利體系及相關制度，控制人力資本；
5、制定招聘計劃、招聘程序，負責協調各部門間的招聘工作；
6、負責在公司內開展公司文化的有效宣導和滲透，傳達公司、業務單元發展愿景和策略。
2010.06-2015.06 藍色光標傳播集團
職位：集團人力資源共享服務中心負責人 2014.02-2015.06
匯報對象： 首席人才官
下屬人數： 4
工作職責：
1、根據集團整體發展及戰略的需要，建立健全集團人力資源政策，并組織實施；負責集團下屬子公司人力資源對接，指導、協調并管理各子公司人力資源工作；
2、組織編制、完善集團人力資源管理的工作流程、各項管理制度；
3、全面負責集團人力資源共享服務中心管理工作，包含人力資源信息化建立（PeopleSoft HRIS）、人力資源共享服務模式建立、共享服務流程體系建立，管理共享服務團隊10+人；并根據組織架構調整、HR政策更新，不斷優化線上流程及移動端應用；
4、 全面負責集團長期激勵：期權、限制性股票激勵計劃制定、組織與實與實施； 配合董事會完成上市初期人力資源合規工作；
5、管控全集團人力成本預算；制定薪酬管理策略，并建立具有競爭力的薪酬與福利管理體系，完善企業的薪酬制度；制定福利策略，設計彈性福利平臺；
6、負責集團總部薪酬事務，高管薪酬設計并組織、督導下屬完成薪酬與福利管理事務；
7、統一管理全集團薪資報表、薪資體系、薪資元素，設計規劃并統一標準；
8、管理全集團職位體系并根據業務發展進行調整；負責集團總部及各子公司搭建初期的人才招聘策略；
9、制定基于戰略地圖的績效管理辦法組織設計、實施、評估、完善績效考核管理方案；戰略落地，組織績效設定，子公司績效體系的搭建及管理輔導；
10、年中及年底的績效結果分析，培訓HR及業務部門完成指標核定與調整，年底的績效評分及CR-PR調整；
11、負責集團組織文化的推廣活動策劃及執行，人才梯隊建設。
職位：集團薪酬績效高級經理 2010.06-2014.02
所在部門： 集團人力資源部
匯報對象： HRD
下屬人數： 2
工作職責：
1、協助擬訂集團人力資源戰略及人力資源規劃，與業務協同，推動業務轉型；
2、全面負責集團新收購公司或新成立公司的人力資源盡職調查，人力資源體系搭建，人力資源管控及人員配置；
3、負責集團基于上市公司人力資源合規性的制度、體系梳理；配合集團部門完成上市前準備工作；
4、建設集團企業文化，企業雇主全國性推廣工作；
5、擬定集團及下屬子公司招聘戰略及策略，根據公司發展完成集團重要崗位及骨干員工人才調研工作，編制年度招聘計劃及預算；
6、撰寫集團及下屬子公司招聘制度與流程并推廣，根據工作需要不斷修訂與升級；
7、做好人才市場調研，收集、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，為集團的人力政策制定提供依據；
8、開拓并維護有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
9、負責集團及下屬子公司人才梯隊建設和A、B類管理干部培訓，及時評估培訓效果，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的；
10、培訓過程監控與效果反饋的把控、企業文化培訓的主導，年度培訓計劃與需求的制定，協助并輔導其他部門內部的培訓工作；
11、集團及下屬子公司薪酬框架的調整，薪酬體系、短期激勵及長期激勵模型的建立，操作期權事宜，高管避稅等。合理并人性化的規避各項勞動風險。
12、集團總部高管團隊的薪資計算及核定；
13、管理集團人力資源供應商，提出要求及改善建議，為全集團人力資源團隊服務；
14、項目考核方案的制定，績效方案及獎懲方案的調整，過程監控效果反饋。
2015-09-30 15:05