HRBP-嘉和美康-海淀區(qū)上地

1.   在公司各項(xiàng)人力資源管理制度的指導(dǎo)下，完成所負(fù)責(zé)部門的人力資源相關(guān)工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、任職資格、員工關(guān)系等），充分發(fā)揮HRBP的管理職責(zé)。

2.   負(fù)責(zé)根據(jù)公司每年發(fā)展戰(zhàn)略及用人策完成所負(fù)責(zé)部門的招聘計(jì)劃的制定、修訂，并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。

3.   協(xié)助主管完成招聘渠道的維護(hù)工作。

4.   完成所負(fù)責(zé)部門的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新、維護(hù)與應(yīng)用工作。

5.   協(xié)助主管完成招聘相關(guān)制度修訂與完善、招聘流程的優(yōu)化、招聘體系的完善，為主管提供可行性建議。

6.   負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)部門的招聘分析報(bào)告的撰寫及相關(guān)報(bào)表的制作與提交。

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1.   人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.   至少三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年及以上面試官經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作；

3.   熟悉校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘等各種招聘形式的相關(guān)流程與方法；

4.   有軟件企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。