求職：人事主管/人事經(jīng)理 招聘經(jīng)理/招聘主管
來(lái)源: 原創(chuàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓 名：金海玲
性 別：女
學(xué) 歷：統(tǒng)招本科
戶(hù)口所在地：北京
畢業(yè)校院：杭州電子科技大學(xué)
專(zhuān) 業(yè)：人力資源管理
聯(lián)系電話(huà)：13671263496
期 望 薪 資：8000-10000/月
電子郵件：jinhailing110@163.com
工作經(jīng)歷
★弘成教育集團(tuán) （2012-3至2013-5） 人力資源主管-招聘為主
——上市公司、中國(guó)最大的遠(yuǎn)程教育公司
被評(píng)為2012年優(yōu)秀新員工
招聘（工作總量占比70%）-全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括：
1.公司年度人力需求預(yù)算、招聘成本分析，制定人員定位策略、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與各需求部門(mén)溝通崗位職能職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)；
2.招聘渠道開(kāi)發(fā)及分析，招聘制度制定，招聘費(fèi)用預(yù)算，招聘團(tuán)隊(duì)管理；
3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭合作，校園招聘、自制開(kāi)發(fā)的行業(yè)人才交流平臺(tái)等渠道沒(méi)完成招聘目標(biāo)；
4.跟進(jìn)地方辦事處招聘進(jìn)度，并對(duì)地方的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)；
5.定期分析、評(píng)估招聘效果，并不斷完善改進(jìn)；
企業(yè)文化-組織、實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)
1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉、全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，營(yíng)造文化氛圍；
2.負(fù)責(zé)制訂企業(yè)文化建設(shè)的計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外企業(yè)文化活動(dòng)；
3.各節(jié)日、季度、年度企業(yè)文化活動(dòng)的具體實(shí)施。
績(jī)效：