招聘經(jīng)理 10-12K 績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
來源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評(píng)估人力需求，編制公司年度招聘規(guī)劃、招聘計(jì)劃及實(shí)施方案；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，核算公司人員編制，管理人員編制預(yù)算，控制招聘成本；
3、招聘渠道的維護(hù)、拓展，與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)代理業(yè)務(wù)中高端崗位的招聘，按期提交招聘分析報(bào)告，滿足公司的人才需求；
5、建立并持續(xù)優(yōu)化各種面試與測(cè)評(píng)方法，指導(dǎo)下屬分支機(jī)構(gòu)提升招聘業(yè)績(jī)及技能。