新東方集團總部（上市公司）-組織發展經理
來源: 原創
組織發展經理（勝任力模型）
匯報對象：薪酬績效與組織發展高級經理
職責描述：
1. 參與集團組織機構的設計與完善，參與制定公司的人力資源規劃；
2. 負責選擇、溝通、管理供應商完成集團素質模型構建、優化及模型落地等相關工作；
3. 負責選擇、溝通、管理供應商完成集團職位體系、任職資格體系搭建、運行與完善；
4. 負責公司崗位管理及相關工作；
5. 其他與組織發展相關工作。
任職要求：
1. 全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業者優先；
2. 7年以上工作經驗，5年以上素質模型及任職資格構建相關工作經驗，有崗位管理相關工作經歷者優先；
3. 深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
4. 較好的書面和口頭表達能力、溝通協調能力、團隊合作能力；
5. 正直、誠實守信。