HR如何寫好自己的簡歷？

如何寫好一份簡歷，網上有各種意見不多闡述。

作為一名HR如何站在HR角度寫好自己的簡歷呢？

HR圈內招聘網上線以來，歷經2次改版共計分享了2500多條HR圈子內部的招聘信息，在這里希望跟大家探討探討這個話題，細分一下，HR要如何來撰寫自己的簡歷，才能在HR圈子快速找到適合自己的崗位。

一、我們從人力資源工作本身來說起

前些天在微博上寫一個段子，#HR三寶體#  “HR總監有三寶：戰略，體系，規劃好。薪酬經理有三寶：預算，方案，執行到。 培訓經理有三寶：問卷，講師，評估表。績效經理有三寶：指標，量化，寫報告。招聘經理有三寶：模型，面試，搭渠道。HRBP有三寶:業務，協作，服務高。企業文化有三寶:內刊，年會，手藝巧。員工關系有三寶:合同，系統，轉正表。”有點戲說，大意卻是明確的，各階段有各階段和模塊的工作重點。認識到自己目前在企業中所處階段，以及判斷出要應聘崗位在目標企業中的位置，是我們著手撰寫簡歷的第一步。

二、提綱挈領，注意輕重緩急

現在各大招聘網站都有自己的簡歷模板，我們明確了第一步，接下來就是要對應來闡述自己所在崗位的職責，以及工作業績。好多人認為寫簡歷是比較麻煩頭疼的一件事情，要么負責的東西太亂太雜，不知道如何寫起；要么腦子里空無一物，不知道該寫點啥。其實寫簡歷恰巧是對自己過往經歷的一種回顧，溫故知新，總結自己的過往，才會清楚自己的未來方向在哪里。個人認為在失去目標的時候不妨靜下心來寫寫簡歷，梳理梳理過往。崗位職責的前三條，一定是要寫自己現階段工作的重點，盡可能不要去copy別人的簡歷，因為每家公司都是獨一無二的，人力工作在該公司有自己獨有的特點。要從自己的角度去理解工作的重要意義。其他工作內容可以分條列在后面，按照輕重緩急來逐條寫明。

三、干凈整潔，邏輯清晰，見簡歷如見人

HR同行看簡歷的速度大家都是知道的，干凈整潔一目了然，是抓住眼球的第一步。見到簡歷如見人，做刑偵的老手都能從字里行間勾勒出一個人的外貌，氣質，習慣。當然了，也不完全如此。

四、簡歷完整，時間連續

所謂完整的簡歷，至少要包含

1.個人信息 （姓名 年齡 性別 聯系方式 居住地 婚姻狀態 等）

2.教育背景 （只寫大學及以上部分就好了，哪年到哪年  畢業學校，所學專業  學歷學位，至于你上了哪些課不必交待了。培訓部分注明時間培訓內容）

3.工作經歷 （起止時間，職位，崗位職責，工作業績，如果有項目經驗單獨列出，離職原因這部分可以注明尤其那些工作跳動頻繁的同學更應該注明一下）

4.個人評價 （吹牛時間，自己擅長的東西可以羅列一下）

5.其他          （這部分不太重要看著寫吧，神馬獲獎情況，個人榮譽，證書神馬的）

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五、重點在哪里？

個人有一個觀點，人力資源工作是一項理論和實操經驗都要強的工作，所謂經驗是要靠打怪升級的，工作經歷中的公司平臺很重要，在大平臺遇到的怪會更多，更棘手，經驗值更被看中。在企業快速發展時期，各種問題會暴露出來，從人力資源的角度去解決掉這些問題，就是所謂的實操經驗。

六、以上為半杯冰個人一點拙見，歡迎大家探討，如果自己有了新的認識，也會再次更新此文。

祝大家都能在HR圈內招聘網找到適合自己的職位！

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