績效經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、  主要負(fù)責(zé)公司績效管理工作領(lǐng)域，以建立并不斷優(yōu)化公司的績效管理體系，包括組織績效和個人績效；

2、  細(xì)致參與并研究績效發(fā)展領(lǐng)域的具體工作，推動重點項目的建設(shè)、實施，進(jìn)行體系優(yōu)化與流程設(shè)計，確保體系的有效運作，提升員工及內(nèi)部客戶的滿意度；

3、  運用多種策略，在公司范圍內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉并認(rèn)同公司績效理念。

任職資格：

1、  本科以上學(xué)歷，3年以上中型企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、  人力資源專業(yè)或管理類、心理類相關(guān)專業(yè)，熟悉平衡記分卡、素質(zhì)模型、績效評估等人力資源專業(yè)知識并有深刻理解；

3、  為人正直，有優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力和影響力，及資源整合能力；

4、  善于思考，邏輯思維與戰(zhàn)略思維強，有搭建體系的經(jīng)驗與興趣；

5、  親和力強，有極強的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；

6、  有人力資源系統(tǒng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

有意向者請將簡歷發(fā)至：tangwei@feinno.com

工作地點：朝陽區(qū)北苑路北