人力崗位（多崗位）-阿拉丁控股集團-北京-20-50K
來源: 原創
阿拉丁金融人才發展中心
金融人才發展中心 副總經理
工作地點：北京
薪酬范圍：基礎底薪40K–50K/月+超額業績獎金+自尋人才獎勵+年終獎
職責描述：
1、能夠搭建3-5人規模招聘團隊，負責招聘團隊績效管理，根據阿拉丁金融板塊的人力發展需要進行高端人才招聘，完成招聘目標；
2、負責阿拉丁金融板塊的核心崗位招聘，包含阿拉丁資產、阿拉丁家族辦公室、阿拉丁保險經紀公司等；
3、不斷優化阿拉丁金融人才組織架構，提升組織效能；
4、負責完善相關人事制度、招聘考核制度等。
任職要求：
1、擁有金融行業6年以上人才招聘工作經驗，熟悉金融人才招聘；
2、具有優秀的組織管理能力與團隊組建能力、優秀的表達能力，富有個人魅力；
3、本科及以上學歷，985、211重點院校優先，碩士學歷優先。
金融人才發展中心 招聘總監
工作地點：北京
薪酬范圍：基礎底薪30K–40K/月+超額業績獎金+自尋人才獎勵+年終獎
職責描述：
1、主要負責阿拉丁金融板塊全國范圍的核心崗位招聘，包含阿拉丁資產、阿拉丁家族辦公室、阿拉丁保險經紀公司等；
2、通過多種方式開展人才招聘，包含但不限于獵頭合作、自尋等；
3、能夠熟練應用行為面試，多種測評工具對候選人進行面試；
4、根據公司發展需要，進行中高端人才儲備，及時進行人才補充，并有效完成梯隊建設。
任職要求：
1、統招本科學歷及以上，985-211教育背景優先，人力資源、心理學相關專業優先；
2、有5年及以上專職招聘工作經驗，具備獵頭經驗者優先；
3、 可以根據集團總部標準，配合阿拉丁金融板塊各分公司需要，根據當地環境，做出最優的招聘計劃；
4、可以高效完成簡歷甄別、人才篩選，初次面試，完善測評機制以及錄用工作的推進和組織協調工作；
5、可以獨立對接業務，有處理、分析復雜問題的能力；
6、有較強的自我驅動力和求知欲，快速學習和適應能力，能承受高強度的工作。
金融人才發展中心 薪酬績效經理
工作地點：北京
薪酬范圍：基礎底薪20K–30K/月+績效+13薪+年終獎
崗位職責：
1、 根據阿拉丁金融板塊戰略與人力資源發展規劃,制定阿拉丁金融板塊薪酬政策，優化薪酬結構，完善薪酬績效管理體系;
2、 編制人工成本預算，構建人工成本分析模型，并對人工成本進度進行監控，出具人工成本分析報告；
3、 根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、 按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;
5、 建立阿拉丁金融板塊激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案；
6、負責阿拉丁金融板塊下屬各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;
7、推動阿拉丁金融板塊激勵體系在各系統、各分子公司的落實，跟蹤激勵機制的實施效果并進行評估、改進。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或統計學或相關專業優先；
2、有薪酬績效相關工作5年以上工作經驗，精通excel、函數設計分析；
3、擅長薪酬體系、績效體系、激勵體系設計與管理，有成功項目案例；
4、掌握公司戰略目標分解方法及工具，具備一定商業思維；
5、學習能力及邏輯思維能力強，對數字敏感，善于編制方案，具備良好的職業道德；
6、具備良好的溝通能力及團隊合作精神。
阿拉丁產業人才發展中心
產業人才發展中心 招聘總監/經理
工作地點：北京
薪酬范圍：基礎底薪30K–40K/月+超額業績獎金+自尋人才獎勵+年終獎
職責描述：
1、負責阿拉丁產業板塊的核心崗位招聘，包含但不限于阿拉丁環保集團、阿拉丁能源集團、阿拉丁旅游產業集團、阿拉丁文化傳媒集團、阿拉丁體育、阿拉丁航空等公司相關崗位；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
3、有校園招聘、專場招聘、一線招聘等各類項目型招聘經驗及方法并能親自推動負責；
4、 人才判斷力強，能熟練應用行為面試，多種測評工具對候選人進行面試評價；
5、梳理人員布局，加強人才特別是中高端人才儲備，及時進行人才補充，并有效完成梯隊建設。
任職要求：
1、統招本科學歷，985-211教育背景優先，人力資源、心理學相關專業優先；
2、有5年及以上專職招聘工作經驗，具備獵頭經驗者優先；
3、 可以根據總部標準，配合分公司需要，根據當地環境，做出最優的招聘計劃；
4、可以高效完成簡歷甄別、人才篩選，初次面試，完善測評機制以及錄用工作的推進和組織協調工作；
5、可以獨立對接業務，有處理、分析復雜問題的能力；
6、有較強的自我驅動力和求知欲，快速學習和適應能力，能承受高強度的工作。