員工離職的34種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表

離職形式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計(jì)算規(guī)則

補(bǔ)償成本核算

大類

中類

小類

協(xié)商一致

勞動(dòng)者提出

協(xié)商一致

從約定（有或無(wú)）

參照：月工資*工齡

企業(yè)提出

協(xié)商一致

有

從約定

參照：月工資*工齡

企業(yè)單方

解除

勞動(dòng)合同

過(guò)錯(cuò)性解雇

試用期不符合錄用條件

無(wú)

0

嚴(yán)重違紀(jì)

造成重大損害

雙重勞動(dòng)關(guān)系

合同無(wú)效

被依法追究刑事責(zé)任

無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇

醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作

有/代通金/前30天通知

不分段

月平均工資*司齡

+上月工資

*二次不勝任

客觀情況重大變化

經(jīng)濟(jì)性裁員

依破產(chǎn)法重整

有

月平均工資*司齡

經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難

技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等

客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化

違法解除

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同

雙倍

月平均工資*司齡*2倍

員工單方

解除

勞動(dòng)合同

員工辭職

試用期辭職

無(wú)

0元

提前30天辭職

因企業(yè)違法行為

勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件不足

有

*分段

其余不分段

月平均工資*司齡

未足額及時(shí)支付報(bào)酬

*規(guī)章違法損害權(quán)益

*合同無(wú)效

強(qiáng)迫勞動(dòng)

*未依法繳納社保

*單位違反強(qiáng)制性規(guī)定[條例]

勞動(dòng)合同

終止

勞動(dòng)者原因

享受養(yǎng)老保險(xiǎn)

無(wú)

0

死亡失蹤

非勞動(dòng)者原因

合同期滿

有/無(wú)

分段

2008年1月1日后司齡*月工資

破產(chǎn)

有

不分段

司齡*月工資

關(guān)閉、撤銷、解散

有

不分段

司齡*月工資

事實(shí)勞動(dòng)

關(guān)系終止

企業(yè)單方終止

一個(gè)月內(nèi)員工拒簽

無(wú)

0元

一個(gè)月后員工拒簽

有

月平均工資*司齡

無(wú)理由終止

有

不分段

月平均工資*司齡

計(jì)算無(wú)合同期間補(bǔ)償

無(wú)合同期間司齡*月工資

員工單方終止

員工單方終止

無(wú)

0元

分段計(jì)算適用于

條件

1、08年前后算法不一致

條件

2、合法的解除形式；

   注1：以上所列34種關(guān)于分段計(jì)算規(guī)則僅適用于補(bǔ)償基數(shù)無(wú)封頂，補(bǔ)償年限無(wú)封頂?shù)那樾?/wbr>。

   注2：關(guān)于應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)是否適用分段計(jì)算，大部分法院仍以實(shí)發(fā)合并計(jì)算為準(zhǔn)。

注3：關(guān)于不足一年是否分段計(jì)算問(wèn)題，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定不滿6個(gè)月的無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定不滿一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，此種情形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。

注4：關(guān)于員工不勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的情形，上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此種情形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。

1、補(bǔ)償基數(shù)封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計(jì)算；

2、08年以前符合12個(gè)月的年限封頂?shù)模�分段�?jì)算；

3、08年以前無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年以后有補(bǔ)償?shù)模�分段�?jì)算；

4、違法解除，補(bǔ)償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。