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2021-09-01 09:50

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，制定及優(yōu)化薪酬福利政策并推動(dòng)落地；

2、負(fù)責(zé)年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)、提成方案等的分析、優(yōu)化與執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)各類型崗位人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施；

4、制定并完善符合公司發(fā)展需求的績(jī)效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；

5、推動(dòng)績(jī)效方案在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，在落地過(guò)程中給予部門(mén)必要支持。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作，至少3年薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用績(jī)效管理工具，熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式；

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德。

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