組織與人才發展經理/助理經理-華潤醫藥商業-北京-15-30
來源: 原創
崗位職責：
1. 根據公司戰略規劃和業務發展需求協助進行組織分析與診斷，從流程優化、部門及崗位職責梳理、人員結構優化、人員配置、考核激勵模式優化等角度提出助力組織效能提升的方案或決策建議；
2. 協助搭建公司能力素質模型、明確人才標準，搭建人才發展體系、繪制人才地圖。負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善人才梯隊建設和規范化運作；負責任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道的方案設計和推動執行；
3. 持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，推動相關業務單元的關鍵人才管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設、人才評估、管培生計劃等；
4. 配合組織與人才發展負責人制定公司人力資源規劃，設計并推動執行公司重大人才工程、人才隊伍建設方案；
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/企業管理/心理學等相關專業；
2. 具有3-5年以上人力資源從業經驗，3年以上組織發展或人才發展工作相關經驗或者3年以上咨詢公司人力資源項目咨詢工作經驗；
3. 具備系統化的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關理論與工具，擅長組織管理和人才發展，掌握組織與人才規劃、人才發展、職位體系、人才盤點、人才梯隊建設等專業技能；
4. 具有出色的表達溝通能力和組織協調能力，文字功底強，執行力高， 較強的邏輯思維能力，體系建設的視野。
簡歷投遞郵箱：hr@crpcg.com（注明來自HR圈內招聘網）
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