吉利旗下公司招聘-培訓主管

1、根據公司的戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2、根據公司服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。

3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。

4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。

5、指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目。

6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。

7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告。