HRBP-海外游戲-海淀-8-16K

1、  負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

2、  執(zhí)行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效；

3、  深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案；

4、  與業(yè)務(wù)部門(mén)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求；

5、  招聘數(shù)據(jù)分析、成本分析等工作。

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1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)崗優(yōu)先；有2年HRBP經(jīng)驗(yàn)；游戲或者社交行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；

4、了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘方向人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

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