【急聘仍未到崗HRBP】-京東集團(tuán)-亦莊總部-薪資面議
來源: 原創(chuàng)
一、崗位職責(zé)：
1、充分了解京東管理模式，理解人力資源政策及流程，擔(dān)當(dāng)所負(fù)責(zé)部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設(shè)性意見和建議；
2、通過提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；
3、貫徹執(zhí)行企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在部門的執(zhí)行；
4、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負(fù)責(zé)部門的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告；
5、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋； 落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
6、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
8、在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，咨詢公司或人才發(fā)展、培訓(xùn)模塊、HRBP經(jīng)歷優(yōu)先；
2、至少5年以上中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷；
3、對人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者尤佳；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有激情，為人正直，堅(jiān)持原則，有事業(yè)心；
二、簡歷投遞：jiangqi3@jd.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）
工作地點(diǎn)：北京市亦莊京東集團(tuán)總部，薪水面談
公司網(wǎng)站：www.jd.com
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