人力主管+中原環(huán)保+鄭州+不低于10W
來源: 原創(chuàng)
職責描述：
1.設計、完善公司薪酬體系。根據(jù)國家政策法規(guī)調整和公司實際，協(xié)助部門領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。
2.負責擬定公司績效考核制度和流程。擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施。
3.指導、培訓、監(jiān)督各部門及分、子公司薪酬管理與績效考核工作，對各部門績效考核結果進行匯總，核發(fā)績效工資，確保工作的規(guī)范、有序。