資深HRBP-京東集團(tuán)-亦莊-薪水面議

1、充分了解京東管理模式，理解人力資源政策及流程，擔(dān)當(dāng)所負(fù)責(zé)部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設(shè)性意見和建議； 

2、通過提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略； 

3、貫徹執(zhí)行企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在部門的執(zhí)行； 

4、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對(duì)負(fù)責(zé)部門的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告； 

5、績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過程跟蹤與反饋； 落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 

6、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系； 

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 

8、在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求。